Предложение сотрудничества в сфере снятия запретов на въезд в РФ

Здравствуйте! У моего жениха двойное гражданство: Грузии и Армении. Я гражданка РФ. Мы хотим зарегистрировать отношения в Грузии по грузинским документам. Но в РФ он всегда приезжал по армянскому паспорту. Подскажите, пожалуйста, узаконят ли нам в РФ брак в таком случае, если мы привезем свидетельство о браке? Если да, то, какие документы нам будут здесь необходимы? И что вообще необходимо сделать? И еще один вопрос: смогу ли я делать ему продление документов в РФ уже по браку? На какой срок и какие документы для этого нужно будет подавать? Цель въезда тогда ставить уже частную? А работать тогда можно?

Я не вовремя пришел продлить миграционную карту и меня депортировали с запретом на въезд сроком на 10 лет. Могу ли я как-то убавить этот срок запрета? Я подавал жалобу в районный и областной суд по месту пребывания. Оба суда отказали в удовлетворении жалобы и замене депортации на штраф. Я гражданин Казахстана. Хочу проживать и работать в РФ, и получить вид на жительство.

Вопрос по отпуску по уходу за ребенком для отца во время отпуска по беременности и родам матери Прошу разъяснить следующую ситуацию. После рождения ребенка мать находится в отпуске по беременности и родам (БиР). Мать ребенка является индивидуальным предпринимателем и получила пособие по беременности и родам. Отец ребенка работает по трудовому договору и планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по статье 256 ТК РФ сразу после рождения ребенка. При этом отец не претендует на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до окончания отпуска по беременности и родам матери. Речь идет исключительно о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как трудовой гарантии. Возник спор с работодателем. Работодатель считает, что пока мать находится в отпуске по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком отцу предоставить нельзя. При этом статья 256 ТК РФ не содержит прямого запрета на предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам. Также имеются различные разъяснения: Роструд указывает, что прямого запрета на одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и отца в отпуске по уходу за ребенком законодательство не содержит. СФР и отдельные правовые позиции указывают, что отпуск по уходу другому члену семьи возможен после окончания отпуска по беременности и родам матери. В ряде материалов в качестве обоснования приводится Определение Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 № 742-О-О, однако из текста определения следует вывод о невозможности одновременной выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, а не о прямом запрете предоставления отпуска по уходу отцу без назначения пособия. В связи с этим прошу разъяснить: Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком по статье 256 ТК РФ сразу после рождения ребенка, если мать находится в отпуске по беременности и родам? Имеет ли значение тот факт, что отец не претендует на пособие по уходу до окончания отпуска по беременности и родам матери? Существует ли прямая норма федерального закона, запрещающая предоставление отцу отпуска по уходу за ребенком в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам? Если такой запрет существует, прошу указать конкретную статью закона или иного нормативного правового акта. Вправе ли работодатель отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в указанной ситуации?