Выплаты при сокращении

Здравствуйте, Наталья.

В соответсвии со ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением организацией работнику выплачивается: в день увольнения- выходное пособие  в размере среднего месячного заработка, за второй месяц — при условии, что сокращенный работник не трудоустроился при предъявлении трудовой книжки, за третий месяц- на основании справки, выданной центром занятости и при условии, что  в течение 2-х недель с даты увольнения работник встал на учет в центр занятости.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж (за исключением случаев досрочного назначения пенсии), скорее всего,  в центре занятости  неправильно выразились, величина  пособия там зависит от доходов, за последние 6 месяцев, так как Вы были в отпуске по уходу за ребенком, в последние 6 месяцев доходы не имели, поэтому у Вам назначили минимальное пособие.

С уважением, Анжела Мусина.

Если мой ответ Вам поможет, буду благодарна за "+"