Может ли студент одновременно учиться в очной бюджетной магистратуре и очной бюджетной аспирантуре, если имеет диплом дипломированного специалиста

Здравствуйте! Я хочу проконсультироваться с вами по поводу оформления РВПО (TRC). Ситуация следующая: я учился на заочной форме обучения (3 курс) по направлению «Менеджмент». Недавно я перевёлся на очную форму обучения (2 курс) на то же направление («Менеджмент»). В университете мне не дали новый договор, а сделали дополнительное соглашение к старому договору, изменив форму обучения на очную. Подскажите, пожалуйста: 1. Имею ли я право в такой ситуации подать документы на РВПО? 2. Примет ли миграционная служба (МВД) это дополнительное соглашение со старым договором вместо нового контракта? 3. Не возникнет ли проблем из-за того, что курс понизился с 3-го на 2-й? Буду очень благодарен за ваш ответ.

Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП. В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника. Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен. Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10. Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании. Прошу оценить: 1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10? 2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал? 3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции? 4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?

Здравствуйте! Хотела бы обратиться к вам за юридической консультацией по вопросу целевого обучения, возможности перевода в другой вуз и прекращения обязательств по договору без применения штрафных санкций либо с их минимизацией. В 2024 году я поступила на бюджетное обучение в Забайкальский институт железнодорожного транспорта (ЗабИЖТ) по целевой квоте. У меня заключён договор о целевом обучении с РЖД. Сейчас я учусь на третьем курсе по очной форме. По условиям договора после окончания обучения я обязана отработать в РЖД три года. Также договором предусмотрены меры поддержки, в том числе целевая стипендия в размере 1 900 рублей в месяц. Последняя выплата была в июле 2026 года, за август и сентябрь выплаты не поступили. После заключения договора моя жизненная ситуация существенно изменилась. В июне 2025 года мой отец погиб при исполнении воинского долга в ходе СВО. После его гибели моё материальное положение значительно ухудшилось, поскольку при жизни отец полностью меня обеспечивал. Сейчас я получаю пенсию по потере кормильца, однако этих средств недостаточно для полноценного проживания, оплаты необходимых расходов и регулярных поездок в институт. Моё материальное положение действительно тяжёлое: иногда у меня даже нет возможности оплатить дорогу до места учёбы. При этом совмещать очное обучение с работой для меня крайне затруднительно. В июле 2026 года я вышла замуж. Мой муж является военнослужащим по контракту. Он заключил контракт в 2023 году, первоначально проходил службу в районе Артёма, а в 2024 году был переведён к месту службы в Приморском крае, в район Валентина. Сейчас мы вынуждены жить раздельно: я нахожусь в Чите и продолжаю обучение в ЗабИЖТ, а муж служит в другом регионе. Для нашей семьи важно иметь возможность жить вместе по месту его службы. В связи с этим я хотела бы перевестись в вуз в Уссурийске или другом населённом пункте Приморского края, чтобы продолжить образование и проживать вместе с мужем. Однако я понимаю, что перевод в другой вуз может затронуть условия моего целевого договора и повлечь финансовые последствия. Мне известно, что порядок целевого обучения регулируется, в частности, постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555. Я хотела бы выяснить, существуют ли предусмотренные законодательством основания для освобождения от ответственности в моей ситуации с учётом гибели отца, существенного ухудшения материального положения, заключения брака и необходимости переезда к месту службы супруга. Прошу вас помочь разобраться в следующих вопросах: 1. Есть ли у меня законные основания для прекращения или изменения договора о целевом обучении в связи с изменившимися жизненными и семейными обстоятельствами? 2. Возможно ли перевестись в вуз в Уссурийске или другом населённом пункте Приморского края, сохранив бюджетную форму обучения, и что для этого необходимо сделать? 3. Можно ли в моей ситуации добиться освобождения от обязанности возмещать расходы на меры поддержки, выплаченные по целевому договору, и от иных возможных штрафов или выплат? 4. Имеет ли юридическое значение гибель отца при исполнении воинского долга и последующее существенное ухудшение моего материального положения? 5. Может ли заключение брака с военнослужащим и необходимость совместного проживания по месту его службы быть основанием для освобождения от обязательств по договору, учитывая, что перевод мужа состоялся до регистрации брака? 6. Как правильно действовать: сначала обращаться к заказчику целевого обучения в РЖД, в институт, в другой вуз или в уполномоченные органы? Какие заявления и документы необходимо подготовить? 7. Имеются ли основания требовать выплаты задолженности по целевой стипендии за август и сентябрь 2026 года? 8. Какие финансовые последствия могут возникнуть при расторжении договора или переводе и как законно избежать либо уменьшить возможную сумму возмещения? Я не хочу принимать поспешное решение или просто отказываться от обучения, не разобравшись в правовых последствиях. Для меня важно найти законный вариант, который позволит продолжить образование в другом регионе, жить вместе с мужем и не оказаться в ещё более тяжёлом материальном положении из-за крупных выплат по неустойке

Здравствуйте, имеет ли право руководитель отказать в предоставлении основного и дополнительного отпуска одновременно, я бюджетник, врач, работаю на ЯМАЛЕ, весь отпуск составляет 66дней, но есть опасность, что не дадут дополнительный, т.к. нет замены.

Здравствуйте! Мне 28 лет. Хотел бы получить юридическую консультацию по вопросу сохранения отсрочки от призыва на срочную военную службу при оформлении академического отпуска в аспирантуре. Моя ситуация: Во время обучения в бакалавриате после окончания 3-го курса я взял академический отпуск на один год. После его завершения по собственному заявлению повторно начал обучение на 3-м курсе. Впоследствии успешно окончил бакалавриат. После бакалавриата поступил в магистратуру и успешно её окончил. Затем поступил в аспирантуру на трёхлетнюю программу обучения. В настоящее время обучаюсь на 3-м году аспирантуры. Сейчас рассматриваю возможность оформления академического отпуска в аспирантуре сроком на один год. Меня интересуют следующие вопросы: Сохранится ли у меня право на отсрочку от призыва на срочную военную службу, если я оформлю академический отпуск в аспирантуре на один год? Учитывается ли академический отпуск, который я ранее использовал в бакалавриате, при определении права на сохранение отсрочки в аспирантуре? Может ли повлиять на мою нынешнюю отсрочку тот факт, что после академического отпуска в бакалавриате я повторно обучался на 3-м курсе, из-за чего общий срок обучения увеличился? Если академический отпуск будет оформлен на третьем году трёхлетней аспирантуры, сохранится ли отсрочка на весь период академического отпуска и последующего завершения обучения? Существуют ли в моей ситуации юридические основания для прекращения отсрочки и призыва на военную службу до достижения 30 лет?