Заполнение анкеты для трудоустройства на госслужбу

Здравствуйте уважаемые юристы.

Вопрос следующий связан с госслужбой.

Для трудоустройства на госслужбу заполняется форма анкеты, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.

Ранее на форме анкеты имелась надпись «заполняется собственноручно».

Постановлением Правительства РФ от 5 марта 2018 г. N 227 Форма изменена с 15 марта 2018 г.

а) слова "(заполняется собственноручно)" исключить;

Значит ли это, что теперь заполнять эту форму можно с помощью MS word и в таком виде предоставлять в кадровую службу.

Ранее кадровые службы требовали только письменного заполнения данной формы от руки.

Показать полностью

26 января 2019, 18:33, Валерий, г. Москва

анкета на госслужбу

Павел Рожков

Юрист, г. Владимир

Здравствуйте! Вы можете заполнить анкету в печатном виде, однако, исходя из собственной практики, могу сказать, что при трудоустройстве в определенный орган необходимо уточнять детали заполнения (в частности, шрифт заполнения, размер шрифта)

26 января 2019, 18:52

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Уголовное право

Привлекалась к уголовной ответственности по ст 158 УК РФ дело было закрыто на стадии дознания за применением сторон, могут ли отказать банк в трудоустройстве?

29 ноября 2025, 20:31, вопрос №4775995, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

800 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Является ли озвучивание кредитором числа друзей ВК без согласия нарушением закона?

Является ли озвучивание в диалоге во время переговоров между кредитором и должником количество друзей в вконтакте у дж нарушением законодательства. Анкету эту дж не оставлял кредитору. Давал согласие на обработку фио, дата рождения, телефон.

28 ноября 2025, 17:21, вопрос №4774745, Иван, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Давал согласие на обработку фио, дата рождения, телефон

28 ноября 2025, 17:16, вопрос №4774744, Иван, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Производственную необходимость и конфликтные отношения?

Прошу дать правовую оценку следующей ситуации. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). На январь 2026 года у меня будет накоплено только 7 дней отпуска, то есть отпуск потребуется предоставить авансом. Являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности не представляется возможным. Вопрос: Имею ли я, на основании ч. 5 ст. 262.2 ТК РФ, безусловное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

28 ноября 2025, 08:56, вопрос №4774088, Сергей, г. Пенза

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.