Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как произвести расчет заработной платы при изменении положения об оплате труда?
Здравствуйте. При изменении условия труда не уведомили работника,соответственно изменилась оплата труда, были отменены некоторые компенсационные выплаты. С работником пришли к мирному согласию, что сделаем перерасчет заработной платы по старому положению, а с определенной даты, указанной уже в уведомлении будем насчитывать по новому положению. Каким образом выплачивать работнику заработную плату по старому положению, если на данный момент действует новое.Как правильно и грамотно это сделать?
Роман, как я правильно Вас понял, Вам необходимо доплатить работнику разницу?
В этом случае я бы мог порекомендовать избежать нарушений, путем начисления работнику разнице в сумме в виде премирования. Наверняка у Вас в положении об оплате труда предусмотрено премирование работников предприятия. Выпишите ему разовую доплату в виде премии и вопрос решится. Премирование (по опыту) можно оформить по служебной записке руководителя структурного подразделения или иным удобным и предусмотренным у Вас способом.
В старом положении об оплате труда были предусмотрены определенные выплаты к отпуску, в новом положении эти выплаты включили в оклад. Теперь работник уходя в отпуск через 2 месяца хочет получать за эти месяцы по старому положению и получить данную выплату к отпуску.Но ведь в новом положении она уже включена в оклад. Вот в чем загвоздка и не знаем как грамотно нам начислять ей з/п эти несколько месяцев до ее отпуска.
Если работник не против, произведите ему начисление по новому положению. По соглашению сторон сделайте премию на разницу работнику. сумма же не большая?