Законна ли выплата зарплаты через посредника в Узбекистане?
Ситуация следующая.
Есть наша компания НПП "Микропроцессорные технологии" (далее МТ) и есть наш партнер в Узбекистане компания Темир. У нас с компанией Темир заключен договор поставки оборудования (МТ поставляет оборудование в Темир)
По договоренностям с Темир компания МТ нанимает к себе человека, который будет заниматься продажами компании Темир (т.е. оформляет, управляет и платит сотруднику компания МТ)
Человек найден, но есть требование - трудоустройство по местному узбекскому законодательству. В этом случае мы договорились с Темир, что они оформят его у себя, а оплата его кадровых выплат (окладе, премии, отпускные, больничные) будет происходить поцепочке - МТ переводит в Темир, а Темир выплачивает Сотруднику.
И тут возникла сложность, а каким образом и на основании чего МТ будет ежемесячно переводить в Темир деньги? Наш бухгалтер не может ответить на этот вопрос, бухгалтер Темир тоже не знает и ждет предложений схемы такой цепочки от МТ.
Т.е. в сухом остатке схема такая:
1. Человек оформляется в местную узбекскую компанию Темир (для стажа и более комфортной уплаты налогов с зп)
2. Зарплату сотруднику платит МТ через Темир
Как правильно осуществить процесс расчетов с Темиром по переводам денег для выплаты зп ташкентскому сотруднику?!
Я готов обменяться контактами и потом связаться голосом и проконсультироваться по этому вопросу и в том числе в дальнейшем сотрудничать по бухгалтерским вопросам.
Добрый день! Иван, я больше соглашусь с Михаилом, я так поняла в любом случае как положено по закону вы уже не сделаете, вам необходимо выйти из этой ситуации более безопасно. Здесь действительно лучше заключить договор оказания услуг или же соглашение о сотрудничестве предметом которого будет например исследование рынка и продвижение вашей продукции на рынке Узбекистана. Ежемесячный платёж будет составлять размер расходов ваших узбекских коллег на зарплату этого сотрудника с учётом налогов. Так же необходимо будет предусмотреть, что ежемесячный платёж может изменяться в зависимости от ряда факторов (подберите несколько ) это для того чтобы учитывать оплату больничных, премий и отпускных. Каждый месяц вы будете подписывать акт выполненных работ на сумму, которая подлежит выплате вашему сотруднику. Только единственное, что от вас потребуется это дополнительная суета по данному договору, чтобы контролировать соблюдение таможенного и налогового законодательства, но я думаю раз вы работаете по внешнеторговым контрактам вам не составит это большого труда.
Удачи!