Может ли работодатель в одностороннем порядке сменить график работы?

Добрый день!работаю в поликлинике медсестрой.встал вопрос о работе в субботу- работодатель настаивает чтоб я совмещала работу медсестры с работой регистратора и санитарки в субботу,правомерно ли это?

в прошлом месяце мне в одностороннем порядке срезали премию. в этом (июль) весь месяц не удавалось получить четких критериев за что оклад, а за что премия. только вчера 27 числа мне удалось согласовать с руководителем условия премии. на август также не можем согласовать мои задачи, так как руководитель в одностороннем порядке решила увеличить мой объем работы при этом оставив только оклад. это первое. я ей сказала что пришлю свое реальное видение задач, она мне сказала либо принимай мои условия, либо уволим за несоответствие должности. а второе, я 23 числа написала в кадры запрос о предоставлении трудового договора и доп соглашения. до сих пор ничего нет. я догадываюсь что ТК работодатель нарушил. но мне нужно понять четко, что мне сделать, чтобы отстоять свои позиции и прийти к договоренности. или хотя бы (если не удастся прийти к договоренности) то уволиться оп соглашению сторон с 3мя окладами.

Я являюсь действующим участником СВО, каким образом я могу расторгнуть брак в одностороннем порядке, местный ЗАГС заявляет, что только через суд Я являюсь действующим участником СВО, каким образом я могу расторгнуть брак в одностороннем порядке, местный ЗАГС заявляет, что только через суд. Брак расторгнуть необходимо в максимально короткие сроки так как нахожусь в отпуске, а он уже заканчивается.

Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст Я кадровый сотрудник. Мне работодатель поставил задачу ввести график работы вахта 15/15. У меня много вопросов и сомнений. Сомнение №1 ТК РФ содержит много критериев к определения вахты. Какой самый важный? Наличие бытового вахтового городка или невозможность работника вернуться к постоянному месту проживания? Сомнение №2. Если я ввожу график работы 15/15, то работник работает 15 дней по 12 часов и 15 отдыхает, или 6 дней в неделю по 12 часов работаем и 1 день в неделю должен быть выходным поскольку ст. 111 ТК РФ нам говорит что " Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов". Сомнение №3. Если установить при вахте 15/15 график работы 6 дней в неделю работаем и 1 в неделю отдыхаем а фактически человек будет работать, чтобы не нарушить ТК РФ ст. 111 и не получить штраф я должна буду оформить 1 выходной день в неделю как работу в выходной день с двойной оплатой? Сомнение №4. Работодатель настаивает на введении вахтовикам ненормированного рабочего дня. Насколько это законно? Главный вопрос: какой штаф я получу как ответственное лицо если не правильно оформлю график работы и не правильно оформлю сотруднику работу в выходной?

Добрый день. Мировой судья в одностороннем порядке вынес приказ о взыскании 563928 рублей в пользу ПКО. Брал микрозайм 20000 рублей. На 8 день через госуслуги отправил возражение, что не согласен с приказом. Судя приказ не отменил и направил к исполнению. Может ли вообще судья в одностороннем порядке взыскать такую сумму?