Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка зарплаты трудовой кодекс
Мой сын отработал в «Промвентиляция» г. Апатиты Мурманской обл. два месяца (июнь и июль), уволился 31 июля 2013г. До сих пор ни положенной зарплаты ни расчета не получил. Какие и куда необходимо предоставить документы для решения данного вопроса по задержке зарплаты по трудовому кодексу?
Добрый день! Для разрешения Вашего вопроса Вам прежде всего нужно обратиться к работодателю, в случае отрицательного ответа — можно обратиться либо в инспекцию по труду, либо в прокуратуру с заявлением.
Желаю вам удачи!
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда РФ. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Если бы невыплата была более 3х месяцев, то возможно было бы возбуждено уголовное дело. Также Вы можете написать жалобу в прокуратуру. Взыскивать же данные денежные средства необходимо через суд. Если зарплата начислена, но не выплачена, то необходимо обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Данный судебный приказ имеет силу исполнительного листа. Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Однако, Вы должны помнить о том, что срок исковой давности по данной категории дел — 3 месяца с момента как Ваше право было нарушено. В этот период времени Вы вправе обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Здравствуйте!
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ,работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вы вправе написать заявление в прокуратуру о нарушении ваших прав или предъявить иск о взыскании задолженности по заработной плате в районный (городской) суд.
Добрый день! По закону в последний день работы с Вашим сыном должны были произвести окончательный расчет и выдать на руки трудовую книжку.
Согласно 392 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если труд. книжку сын уже получил а месяц прошел и этот срок был пропущен без уважительных причин (не знание закона не считается), то единственное, что могу посоветовать: пишите жалобу в труд.инспецию и/или прокуратуру на бывшего работодателя.