Правомерно ли дисциплинарное взыскание за невыход в выходной день?

Здравствуйте, Дмитрий. Согласно ст. 113 ТК РФ сотрудники имеют право отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение  к работе в указанные дни  возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. ОДнако на это должно быть  ваше желание, а не обязанность. Кроме всего такой выход  должен быть соответствующим образом оформлен работодателем: он должен получить от вас письменное согласие на работу в выходной день, а также ознакомить вас с условиями выхода, уведомить профсоюзный орган (при его наличии); издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц. Это было сделано в вашем случае? 

Только в некоторых случаях  согласие работника не требуется :

если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением

.Так что если к вам применят дисциплинарное взыскание при не соблюдении вышеуказанного порядка, то работодатель поступит противозаконно.

Здравствуйте Дмитрий. В данном ситуации работодатель имеет право привлечь к работе в выходной или праздничный день только с письменного согласия работника и по распоряжению. (статьи111,112, 113 ТК РФ). Оплата труда производится согласно статье 153 ТК РФ, т.е. в двойном размере, или предоставление другого дня отдыха и оплата в одинарном размере. 

В данном случае Вы не нарушили требований ТК РФ, не выйдя на работу. В случае если работодатель привлечен к дисциплинарной ответственности, в прокуратуру обращаться не стоит, только время потеряете, так как прокуратура все равно направит Вашу жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ, в свою очередь, будет месяц рассматривать Вашу жалобу и в итоге может прийти к заключению, что данная ситуация является индивидуальным трудовым спором и направит в суд. Поэтому, в случае привлечения к ответственности обращайтесь сразу в суд по месту Вашего жительства, а не по месту регистрации организации, такое право появилось у граждан еще в 2016 году.