Законно ли организация запрещает работать в других организациях работающему неофициально хореографу?

Question

Здравствуйте.Ситуация такая .Я работаю хореографом во многих организациях(неофициально). Недавно устроилась ещё в одно место.(Неофицально) Где мне выдали договор о материальной ответсвенности,где в пункте 6 указано ,что работнику,то есть мне запрещается работать в конкурирующих организациях(в центрах детского развития,детских клубах) . Имеет ли право организация ставить такие условия ,если я устроена неофициально и если об этом меня не предупреждали)

Никита Павлов · Answer

Здравствуйте, договор о материальной ответственности можно заключить только с лицом работающим по трудовому договору и с определенными категориями профессий (например, имеющими дело с оборотом материальных ценностей — кассир, работник склада и пр). При работе официально и неофициально условие о запрете возможности работы в иных организациях не законно. Данное условие ущемляет право сотрудника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 2 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ).

Елена Илларионова · Answer

Нелли, добрый день Согласно Трудового Кодекса РФ договор о материальной ответственности заключается с Работником, т.е. с лицом с которым у организации заключен трудовой договор. Кроме того, договор о материальной ответственности заключается с сотрудниками в случаях, установленных законом. Также в договоре о материальной ответственности у Вас предусмотрен пункт об ограничении работ в других центрах детского развития, данный пункт никакого отношения к материальной ответственности не имеет и кроме того, он ограничивает Ваши права как работника, что недопустимо. Таким образом, организация вправе Вам ставить такие условия.

Татьяна Корнилюк · Answer

Здравствуйте, Нелли. Странный какой-то договор Вам предложили. Договор о материальной ответственности может заключаться только с РАБОТНИКОМ (а трудовой договор, я так понимаю, Вы не заключали), имеющим непосредственное отношение к товарно-материальным ценностям. Кроме того, Минтруд уже неоднократно указывал, что условие работодателя о запрете работнику устраиваться на работу к конкурентам противоречит законодательству и даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению.