Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли суд менять причину увольнения работника по трудовому спору из-за несовершеннолетних детей?
Лебедева работала в должности росторгинспекции. По приказу директора учреждения она была уволена за прогул без уважительных причин. Считая увольнение несправедливым, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал, что Лебедева действительно совершила прогул, но, учитывая её семейное положение (двое детей – 3 и 5 лет) и предшествующую добросовестную работу, изменил ей формулировку основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».
Правильно ли это? Возможны ли другие решения?
Уважаемая Людмила!
Скажите, что вас не устраивает в формулировке? Если суд действительно установил прогул, то эта формулировка самый лучший вариант.
Если вы считаете, что суд неправильно определил прогул, то нужно обжаловать решение до вступления его в законную силу.