Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если после выхода из декрета обнаружилось, что рабочее место занято?
Добрый день!через два месяца декрет и я решила пробить почву!я числюсь в ресторане на должности Зам директора,оформлена официально!но ,сегодня я узнала,что девушку,которую повысили из менеджера (работала в этом ресторане 4 года менеджером) оформили на мою должность,но по ОСнОвНОМу договору,не по бессрочному,а 2 Зам директора в нашем ресторане по штатному расписанию не может быть!
Директор,во времена которого я работала,перевели в другой ресторан нашей сети!кадровики поменялись !
Старый кадровик сказала,что меня могут понизить,перевести в другой ресторан тк эта девушка там официально постоянно числиться !и,получается,если она там официально на постоянной,то я должна быть уволена,о чем меня никто не предупреждал,с чем я не согласна!
Вот хочу узнать честно ли это?на какие статьи опираться и законы,к тебе какому директору обращаться (с Новым не знакомы никогда)(со старым,что перевели,работали на протяжении трёх лет )...и могут ли меня уволить (и по какой статье),если я не соглашусь ни на одно из их предложений (скорее всего,предложат должность ниже)
Через два месяца закончиться декрет
Согласно статье 256 ТК РФ за работником сохраняется его рабочее место на время декрета. При таких обстоятельствах на основании вашего трудового договора вы можете подать исковое заявление об увольнении новой сотрудницы на том основании, что трудовое законодательство не предоставляет права работодателю устраивать сотрудника на чужое декретное рабочее место. Считаю, что при тех обстоятельствах, что изложены в вопросе у вас есть хорошие шансы на положительный исход дела. Однако исковое заявление нужно подать пораньше потому что рассмотрение дела в первой инстанции может ориентировочно составить 2 месяца.