Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право на отпуск
Здравствуйте! Подскажите. Может ли работодатель отказать работнику в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск. Принят я с 26 марта 2013г., и хочу уйти в отпуск с 26 сентября, с последующим увольнением.
С уважением, Дмитрий
Добрый день! В силу статьи 122 ТК РФ —
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом право на отпуск в первый год работы возникает по истечении 6 мес со дня выода на работы.
Далее, в силу статьи 127 ТК РФ — По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, при отсутствии острой производственной необходимости Вашего присутствия на рабочем месте, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Надеюсь, смогла быть полезной Вам. Желаю Вам удачи!!!
В силу ст. 127 ч.2 Трудового кодекса РФ, перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Однако предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. А значит, руководствуясь ст. 127, ч.1 ТК РФ, работодатель может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Оцените, пожалуйста, ответ.