Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать при требовании работодателя о возмещении нанесенного технике ущерба?
Здравствуйте, такой вопрос: устроился на предприятие (неофициально) на спец технику... удостоверения на тот момент небыло. В процессе стажировки произошло небольшое чп в связи с перемерзанием гидравлики. В объяснительной это отразил, далее руководство предприняло ряд мер по подгонке данного чп под страховой случай с участием совершенно другого (опытного) водителя. Сейчас я решил уволиться из этой организации, работодатель хочет взыскать с меня ущерб технике (сумма серьёзная), что делать? Никаких экспертиз (с моим участием точно) не проводилось, техника работает с того момента и всегда ни на (какоие экспертизы с участием оф дилера пауз небыло) с перерывом на пересменок.
Здравствуйте, tj!
устроился на предприятие (неофициально)tj
Работодатель нарушил тем самым нормы трудового законодательства.
Согласно статье 238 ТК РФ,
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 238 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работником работодателю прямого действительного ущерба.
В силу пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»,
При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.
Работодатель действует неправомерно, поскольку он должен был создать специальную комиссию по расследованию и установить факт нарушения, причастность Вас к нему и размер причиненного вреда.
Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.