Может ли ген директор ООО снять с себя полномочия в одностороннем порядке?

Здравствуйте Сложный вопрос. В 2020 году на территории Украины, в г. Новая Каховка было зарегистрировано ООО. Учредитель и собственник в единственном лице. От ген директора имеется решение о назначении другого лица типа помощником и правом управлять без доверенности. На ООО были приобретены объекты недвижимости : склады, гаражи, земельные участки, магазины и т.д.. однако в 2023 году новая Каховка стала новой территорией РФ. Организацию на территории РФ никто не зарегистрировал ( в панике не знали). Доверенное без доверенности лицо уезало проживать в другую страну ЕС. И в 2025 году регистрирует ООО в городе Винница. Ген директор этого не знает. Приглашает меня на оформление доверенности и ведения всех его дел на территории РФ. Однако, у нотариуса есть база данных и нотариус видит: в реестре нет организации . Вот тогда то ген директор и узнает, что ООО в Виннице. Дает мне доверенность от своего уже просто физ лица. Я забираю все документы какие есть и ставлю на кадастровый учет все объекты. В регистрации объектов на физ лицо , естественно отказывают. Просят доверенность от юр лица. Но предоставить такую доверенность не реально. Организации на территории Рф нет. Ген директор ООО имеет возраст 83 лет. Это очень пожилой и глубоко несчастный человек. Вопрос: что нужно сделать , чтобы эта органищация появилась ЕГРЮЛ , чтобы директор мог распоряжаться своим имушеством? У ген директора паспорт РФ. К стати, доаеренное лицо ( без доверенности) из винницы 11 марта 2026 года зарегистрировала ООО по новому адресу: в г. Одесса.

Работодатель настаивает на приеме на работу по договору ГПХ гражданина Узбекистана. Подскажите какие документы для оформления такого рода отношений необходимы от гражданина Узбекистана. Есть ли право у ООО заключать такого рода договоры с частными лицами?

в прошлом месяце мне в одностороннем порядке срезали премию. в этом (июль) весь месяц не удавалось получить четких критериев за что оклад, а за что премия. только вчера 27 числа мне удалось согласовать с руководителем условия премии. на август также не можем согласовать мои задачи, так как руководитель в одностороннем порядке решила увеличить мой объем работы при этом оставив только оклад. это первое. я ей сказала что пришлю свое реальное видение задач, она мне сказала либо принимай мои условия, либо уволим за несоответствие должности. а второе, я 23 числа написала в кадры запрос о предоставлении трудового договора и доп соглашения. до сих пор ничего нет. я догадываюсь что ТК работодатель нарушил. но мне нужно понять четко, что мне сделать, чтобы отстоять свои позиции и прийти к договоренности. или хотя бы (если не удастся прийти к договоренности) то уволиться оп соглашению сторон с 3мя окладами.

Может ли директор школы снять с учителя нагрузку без согласия учителя в случае, если не меняется учебный план, и не меняется количество класс-комплектов? Последние 15 лет я один учитель географии в школе и вела все часы (30ч), и теперь 5-е классы (3ч) вдруг отдает человеку, который собирается переучиваться на учителя географии. Прошу дать правовую оценку данной ситуации.

Я являюсь действующим участником СВО, каким образом я могу расторгнуть брак в одностороннем порядке, местный ЗАГС заявляет, что только через суд Я являюсь действующим участником СВО, каким образом я могу расторгнуть брак в одностороннем порядке, местный ЗАГС заявляет, что только через суд. Брак расторгнуть необходимо в максимально короткие сроки так как нахожусь в отпуске, а он уже заканчивается.