Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли дробление очередного отпуска?
Я подала график отпуска, разделив его на две части по14 дней: летом и сентябрь. Меня заставляют взять летом целиком, якобы в сентябре учебный процесс. Но я работаю в досуговый центре и веду кружок танцев. У нас не образовательное учреждение и не уроков, а лишь занятия в кружках. По семейным обстоятельствам мне надо взять часть отпуска в сентябре. Как грамотно и законно это сделать? Руководитель требует переписать график отпуска.
К сожалению, в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем .
Поэтому выход один- убедить работодателя, что вам крайне необходимо разделение отпуска на части.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу,
либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.