Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Выплата ежемесячного пособия на ребенка гражданке РБ в РФ
Добрый день. Я гражданка РБ. Официально по трудовой работаю в РФ 2 года по договору. Имею временную регистрацию, которую продлеваю каждые 3 месяца. На данный момент стою на учете по беременности по ОМС в поликлинике. Выплата больничного мне точно положена (70 дней до и после родов). Вопрос такой: положены ли мне выплаты ежемесячного пособия в течение 1,5 лет? И еще такой нюанс: на учете я стоять буду до конца беременности тут, в Москве. А рожать буду в Минске. Далее там же регистрировать ребенка и обратно в Москву, где и будем жить. Важно ли рожать именно в Москве, чтобы потом получать ежемесячное пособие?
Вопрос такой: положены ли мне выплаты ежемесячного пособия в течение 1,5 лет?
Да, так как Вы имеете право уйти в отпуск по беременности и родам и пособия будет платить работодатель, а ему эти расходы компенсирует ФСС и жить можете где угодно в этот период.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
При этом обращаю Ваше внимание, так как Вы возможно не поняли из моего первого ответа, что в отпуск по уходу за ребенком Вы тоже можете уйти и работодатель обязан оплатить Вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет если Вы не выйдете из отпуска раньше.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024).
Суть ситуации:
Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки).
Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно».
Применение ФЗ № 614 и № 620:
Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени).
Игнорирование законодательства:
Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса?
Внутренние противоречия:
В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет?
Риски работодателя при КЭДО:
Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Пособие по уходу а ребенком до 1.5 лет оформлено на мужа. Фактически с ребёнком нахожусь я без выплаты. Мы развелись. Как будет выплачиваться данное пособие? Можно оформить соглашение, что выплату будет переводить мне, так как у меня данная выплата будет намного меньше.
, вопрос №4859771, Марина, г. Сургут
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня 2 ребенка 10л и 14 л ,подавала на ежемесячное пособие каждый год одобряли 100 %,т.к я одна работаю ,в прошлом году подала через гос услуги ,в заявлении указала обоих детей но заявление не уходило ,пишут выберите хотя бы одного ребенка ,и так 2 раза ,на третий раз я указала одного ребенка и все замечательно ,письмо ушло . Одобрили мне по 0.5 на обоих детей т.к расчитали доход мой не на троих ,непойму как ,получилось очень много .
, вопрос №4859658, Галина, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я (тетя) являлась опекуном над племянником до 18 лет,сейчас племянник на сво ,безвести пропал,имею ли я право на выплаты денежного пособия на период безвести пропавшего?
, вопрос №4859045, Елена, Алчевск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте
Мой муж проходит службу по контракту в зоне проведения боевых действий в рамках СВО. С ноября 2025 года ему не приходят ,, боевые" выплаты (2 оклад по должности, суточные, ежемесячная социальная выплата). Писали рапорт на имя командира части, но они бездействуют. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться и как правильно описать ситуацию
, вопрос №4858747, Анастасия, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При этом обращаю Ваше внимание, так как Вы возможно не поняли из моего первого ответа, что в отпуск по уходу за ребенком Вы тоже можете уйти и работодатель обязан оплатить Вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет если Вы не выйдете из отпуска раньше.