Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если мне не оформляют простой?
Здравствуйте,у нас на работе частые простои,директор не составляет приказы и не оплачивает простои по его вине,какую статью применить в досудебной претензии?
, Екатерина, г. Серпухов
Похожие вопросы
Бывшая жена хочет подать на алименты, но ребенок просто не мой, я просто удочерил ее и все, что может быть если она подаст на алименты?
Бывшая жена хочет подать на алименты, но ребенок просто не мой , я просто удочерил ее и все , что может быть если она подаст на алименты ???
Здравствуйте подскажите пожалуйста что будет если отец ребёнка не хочет ехать на программу ДНК на нтв
Здравствуйте подскажите пожалуйста что будет если отец ребёнка не хочет ехать на программу ДНК на нтв
И что будет если не явиться в назначенное время
Что значит это письмо ? И что будет если не явиться в назначенное время
Сколько всего галочек должно быть, чтобы не нарушать закон?
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Понятно, что на сайте в форме обратной связи должен быть чек- бокс, где ставят галочку о согласии на обработку персональных данных.
При этом есть еще отдельные документы : политика конфиденциальности и пользовательское соглашение.
Согласно закону, нужно ли, чтобы отдельно ставили галочки о согласии с ними?
Сколько всего галочек должно быть, чтобы не нарушать закон? Если на сайте загружено 3 этих документа.
Насколько я понимаю, пользовательское соглашение вообще не обязательно, хотя желательно.
Здравствуйте, что будет если не пойду на суд как понятой
здравствуйте, что будет если не пойду на суд как понятой
а принуждение к увольнению? есть смс переписка
Екатерина, ну это совсем неправомерные действия работодателя, и исходя из требований ст. ст. 362, 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.