Жену ложут в больницу на сохранение с ребенком пяти лет сидеть некому,сам нахожусь на вате в хабаровском крае.Жена с ребенком во владимирской области. Что делать как уволится без отработки.
Уважаемый Андрей!
Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника регулируются ст.80 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, при достижении согласия Вы имеете право расторгнуть трудовой договор раньше
Необходимо запросить из мед учреждения справку о госпитализации супруги и найти свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке — совсем хорошо, а затем написать работодателю (генеральному директору) заявление:
В связи с невозможностью продолжения работы вследствие госпитализации моей супруги и необходимости ухода за пятилетним ребенком, проживающим по адресу: ______________________________, прошу, уволить меня до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, а именно "____" ______________ 2018 г.
В подтверждение указанных фактов направляю копию справки о госпитализации супруги
в медицинском учреждении /наименование медицинского учреждения/, копией свидетельства о рождении ребенка, а так же копией свидетельства о браке.
Далее все зависит от работодателя, если он «плохой» ему это заявление нужно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если он «нормальный» то можно передать в отдел кадров под роспись. Если письмо отправлено почтой — ждите пока оно придет в отделение связи (это можно по трековому номеру узнать) и уезжайте, если в кадры передали, то уезжайте на следующий день указанный в заявлении.
Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон, тогда все просто будет.
Хлынцев Вячеслав прав, я тоже об этом писал, если работодатель «нормальный» попробуйте поговорить с ним, рассказать все и уволиться по соглашению сторон, а если работодатель не согласиться, тогда пишите заявление которое я привел и отправляйте его как написано
Попробуйте поговорить, приведите свои аргументы