Надо различать сокращение и увольнение по инициативе работодателя(ст. 81 ТК РФ). Сокращение возможно даже если сотрудник является единственным кормильцем в семье если его ставка сокращается и иных вакансий у работодателя нет.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя включает в себя также сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя не связано с какими-то нарушениями со стороны работника.
Кроме того, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый день, меня зовут Наум, г. Донецк (ДНР), интересует такой вопрос, при ДНР до вхождения в состав РФ
составляли проект по перепланировке квартиры (в г. Донецк), подали декларацию о
начале работ в Минстрой ДНР в 2021 г., получили разрешение на начало
работ и произвели перепланировку согласно проекту, но в связи с
боевыми действиями не успели провести обследование, получить акт о
завершенной перепланировке и как следствие получить новый технический
паспорт, после вхождения ДНР в состав РФ минстрой перестал заниматься
этим вопросом, был дан ответ что на текущий момент нет организации,
которая уполномочена произвести обследование и выдать заключение,
консультировался по этому вопросу, сказали т.к. переходной период в
ДНР продлили до 2028 года, то наш проект по перепланировке остается
действующим, т.к. имеет юридическую силу на основании нормативных
правовых актов ДНР. Как сейчас стало известно правительство сократило
сроки регистрации жилья до 1 июля 2026 года. Обращались 02.02.2026 в
наш проектный отдел, сказали что им не дали полномочия заниматься
обследованием, поэтому помочь не могут. На текущий момент нашли организацию которая может провести обследование и подготовить техническое заключение о допустимости и безопасности выполненной перепланировки, а затем мы передадим документы для составления тех. паспорта в БТИ, получив новый тех. паспорт подадим документы на регистрацию жилья в ДНР, из-за того что сроки сейчас сжатые не понимаем стоит ли проводить обследование и получать тех. заключение, либо регистрировать квартиру до 1 июля, чтобы жилье не признали бесхозным, но тогда проект который на руках и все внесенные изменения станут недействительными, какой вариант действий является правильным? или придется в любом случае решать через суд?
Здравствуйте, Ильгизар!
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя включает в себя также сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя не связано с какими-то нарушениями со стороны работника.
Кроме того, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).