Имеют ли право уволить за два года до пенсии, если у меня плохие отношения с начальством?

Добрый день, Виктория.

Правом не  обоснованного  увольнения сотрудника как предпенсионного возраста, так и более молодого не обладает ни один работодатель. Более того, утверждены  поправки в УК РФ устанавливающие  штраф до 200 000 рублей или обязательные работы за необоснованный отказ в трудоустройстве лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Закон вступит в силу с 14 октября 2018 года.

Здравствуйте. Законодательством Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

Под предпенсионным возрастом необходимо понимать период до пяти лет до назначения пенсии.

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.