Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой срок я могу обратиться в суд по факту, чтобы признать своё сокращение незаконным?
Меня сократили на работе , и спустя время на эту должность взяли человека с другой формулировкой должности . В какой срок я могу обратиться в суд по факту чтоб признать своё сокращение незаконным виданном случае?
Татьяна!
В Трудовом Кодексе РФ есть такая статья на этот счёт:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Так что срок для обращения в суд — 1 месяц с даты вручения копии приказа об увольнении либо вручения трудовой книжки.
Здравствуйте. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает срок месяц для обращения в суд для разрешения, возникшего трудового спора.
Здравствуйте Татьяна!
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права