Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Применение профстандарта для вновь принятого сотрудника
В бюджетном учреждении здравоохранения имеется вакантная ставка "Специалист по кадрам" на которую планируется принять нового сотрудника. Должен ли работодатель в этой ситуации применить профстандарт "Специалист по управлению персоналом"?
Данный профстандарт, который утверждён приказом Министерстватруда и социальной защиты
Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н, можно применить только частично, так как например в обязанности специалиста по кадрам не входит
Разработка системы операционного управления
персоналом и работы структурного подразделения
Реализация операционного управления персоналом и
работы структурного подразделения
Администрирование процессов и документооборота по
операционному управлению персоналом и работе
структурного подразделения
здравствуйте Наталья
применение профстандартов в отдельных видах организаций (в частности государственных) становиться обязательным с 2020 года. если на данный момент в Вашем учреждении здравоохранения или в отношении него вышестоящей организацией не принят приказ о том, что данные нормы действуют уже сейчас, то пока что можно данные стандарты не применять. Если такой приказ есть, то необходимо профстандарт (при его наличии) применить.
Спасибо за ответ. Я правильно понимаю, что для вновь принимаемого сотрудника применять действие профстандарта не обязательно?
пока в организации не введены в качестве обязательных по приказу или в силу самого закона данные положения закона о применении профессиональных стандартов, их применение не обязательно.