Законно ли перемещение сотрудника в другой город?

Добрый день, Дарья.

К переводу на работу в другую местность вместе с работодателем относится перевод в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился работодатель.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан направить работникам уведомление об этом не менее чем за 2 месяца да перевода.

Если сотрудник отказывается от перевода вместе с работодателем в другую местность, то он должен направить последнему письменный отказ. Только при наличии такого документа можно прекратить трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 

.