Нужна ли справка об отсутствии судимости администратору частной клиники? При приеме на работу должна ли она запрашиваться? Частная взрослая клиника и частная детская клиника?
Да. могут потребовать справку о несудимости при приеме на работу
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
Если Вы желаете получить более подробную юридическую консультацию по вашему вопросу, либо у Вас имеются дополнения к задаваемому вопросу, то можете обращаться ко мне в чат. Могу дополнительно оказать Вам помощь в составлении юридических документов. Услуги в чате оказываются на платной основе. Минимальные тарифы установлены правилами сайта.
Все зависит от того, какую сферу деятельности вы будете осуществлять. По-общему правилу, такая справка не требуется при приеме на работу, т.к. создает почву для дискриминации в отношении различных категорий граждан. См. ст. 65 ТК РФ
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
По Трудовому Кодексу — это педагогическая деятельность (с отдельными исключениями) + специальные законы, с перечнем которых вы можете ознакомиться по ссылке.
Если вы трудоустраиваетесь в компанию, сфера деятельности которой не перечислена в приведенных выше случаях, то такое требование является нарушением законодательства.
