Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли невнесение данных о работе в трудовую работодателем и отказ в обжаловании?
Работал в магазине ИП по срочному договору. После истечения этого договора ИП уволил по п 2 ст 77 ТК. Но не внес соответсвующую запись в трудовую книжку, ссылаясь на свою занятость. Обратились в суд, т.к отсуствие записи мешает найти новую работу. Но работодатель заявил о пропуске срока давности на обращение за защитой своих прав, поскольку с момента увельнения прошло более 3 месяцев. Правомерно ли доводы работодателя?
Здравствуйте!
Прав, но Вы можете просить суд восстановить срок исковой давности, если докажете уважительную причину пропуска срока.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.