Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью на работе
Добрый день!
Вопрос по ТК, имеет ли право работодатель не отпустить сотдуника в отпуск в даты,указанные в календаре(согласованные в конце года).Т.е. не совсем не не пустить сотрудника в данном году,а просто в опред.месяц.напр,по производственной необходимости
, Ангелина, г. Москва
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый вечер, Ангелина!
Вопрос по ТК, имеет ли право работодатель не отпустить сотдуника в отпуск в даты, указанные в календаре(согласованные в конце года)
Вы график отпусков имеете в виду, я так понял. Это он составляется в конце года на будущий год. Нет, без согласия работника работодатель не имеет такого права. Согласно статье 123 ТК РФ:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вы в отпуск должны уйти по графику.
С уважением!