Каковы шансы на оформление перерасчета в данном случае?
Сотрудник фирмы работал в городе Черемхово Иркутской области, коэффициент и северная надбавка шли 1.2 и 30 соответственно. После сотрудник был переведен приказом в город Братск этого же региона, в трудовой книжке есть запись о переводе. В приказе четко прописан оклад и коэффициенты с надбавкой, где они выше, на тот момент сотрудник этим не интересовался и про это знал поверхностно. Но в последующие выплаты, более четырех лет, заработная плата рассчитывалась по старым коэффициентам. Когда сотрудник все же обратился за разъяснениями почему это так и потребовал сделать перерасчет, ему его сделали согласно статьи 392 ТК РФ за последний год. На вопрос почему приказ не был исполнен изначально, ответили, что его у них не было, и он был запрошен после обращения сотрудника. Бухгалтерия централизованная, кадровая служба организовавшая перевод отчитывается о своевременной передаче всех необходимых документов ответственным за исполнение. Каковы шансы получить перерасчет за остальные годы или компенсацию за моральный вред на сумму перерасчета в судебном порядке?
