Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несогласие с увольнением по сокращению штатов
Моя жена работает заместителем директора по инструментальному отделению детской школы искусств. Всего заместителей директора 3 должности. Один зам находится в декрете. Работодатель (мэрия) затеял оптимизацию под видом экономии средств на административный персонал. Должности замов решили сократить, кроме той которая в декрете. Жене выдали уведомление о сокращении её должности. Предложили взамен на выбор должность преподавателя фортепиано (по которой она трудится по внутреннему совместительству) и должность заведующей инструментальным отделением, которая вводится взамен должности замдиректора. Зарплата при этом уменьшается в два раза, контингент учащихся и преподавателей при этом не меняется. Другому заму предложили то же самое. При этом на словах было сказано, что делать им придётся всё то же самое.
Приказ об изменении штатного расписания директор издал. Основанием для сокращения должности кроме экономии указано, то что в едином справочнике профессий нет этой должности. Но там нет и новой должности, которую предлагают.
Оба зама не предполагают переходить на новые должности. В результате с февраля месяца в школе не будет замов. Помимо вреда конкретным людям наносится вред школе.
Как можно оспорить такую оптимизацию?
Здравствуйте Вадим.
Оспорить можно нарушения в порядке проведения сокращения штата, но не само сокращение, так как проводить его или нет решает работодатель.
Т.е. процедура и мероприятия по сокращению должны соответствовать статье 180 Трудового кодекса РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Добрый день, Вадим! На мой взгляд, все-таки можно в описанной ситуации направить жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность сокращения штата. Если, все так, как Вы говорите (вводится одинаковое с сокращаемым количество новых должностей, с такими же обязанностями, но с зарплатой в два раза меньше), то тут имеются признаки фиктивного сокращения. Пусть трудовая инспекция проведет проверку и разберется в законности проводимых процедур. Так же можно будет и в суде обжаловать увольнение, в связи с тем, что сокращение было фиктивным. Не уверен, что суд примет Вашу позицию, тут неоднозначный вопрос, но шансы есть. И на мой взгляд не такие уж маленькие.
Только учтите, что на обращение в суд у Вас будет месяц после увольнения.
Ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением!
Соответственно, если работодатель проводит мероприятия по сокращению в рамках действующего законодательства без нарушений, направил уведомление за два месяца, письменно предложил вакантные должности, то здесь не будет и оснований для того, чтобы признать проведение сокращения незаконным.
Т.е. нужны основания непосредственно указывающие на то, что работодатель нарушил законодательство и права работников при сокращении.
Также к примеру необходимо внимательно отнестись к проведению сокращения работодателем на соответствие законодательству, обратившись к разъяснениям Роструда РФ. по ссылке: