Несогласие с увольнением по сокращению штатов

Здравствуйте Вадим.

Оспорить можно нарушения в порядке проведения сокращения штата, но не само сокращение, так как проводить его или нет решает работодатель.

Т.е. процедура и мероприятия по сокращению должны соответствовать статье 180 Трудового кодекса РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Добрый день, Вадим! На мой взгляд, все-таки можно в описанной ситуации направить жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность сокращения штата. Если, все так, как Вы говорите (вводится одинаковое с сокращаемым количество новых должностей, с такими же обязанностями, но с зарплатой в два раза меньше), то тут имеются признаки фиктивного сокращения. Пусть трудовая инспекция проведет проверку и разберется в законности проводимых процедур. Так же можно будет и в суде обжаловать увольнение, в связи с тем, что сокращение было фиктивным. Не уверен, что суд примет Вашу позицию, тут неоднозначный вопрос, но шансы есть. И на мой взгляд не такие уж маленькие.

Только учтите, что на обращение в суд у Вас будет месяц после увольнения.

Ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением!