Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если начальник не подписывает заявку на пропуск?
Я Карзунов Сергей устроился в августе 2018 года в организацию оп ооо птп и проработал там месяц и с 24.09.18 официально трудоустроен в фирму ООО сервесные технологии, где ремонтируют технику на территории оп ооо птп. С 24.09.18 по настоящее время нахожусь в неоплаченом отпуске, т.к предедущий начальник оп ооо птп крайнов не подписывает заявку на пропуск из за личной обиды. Его слова моему начальнику нынешнему Врачеву было сказано. (он у меня не стал работать и у тебя не будет). Ушёл я с оп ооо птп из за маленько з/п 2500 аванс и 17000 з/п, а так как у меня жена и 3 детей, то мне пришлось уйти на более оплачиваем работу. Сейчас я никаких денег не получаю и живем только на зарплату жены 22.000. Прошу Вас разобраться и дать письменный ответ по этому поводу. Имеет ли право не подписывать предедущий начальник Заявку на пропуск из за личной обиды?
P. S Нарушений и штрафов по работе нет никаких.
Здравствуйте Сергей.
Конечно же не имеет такого права, это факт дискриминации в отношении Вас, что прямо запрещено трудовым законодательством.
Статья 3 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Более того и Ваш нынешний работодатель нарушает законодательство, так как обязан в силу трудового договора и закона предоставить Вам работу.
Статья 22 Трудового кодекса рФ:
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Вы вправе либо обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки, либо сразу с иском в суд.