8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Каковы трудовые отношения между работником и работодателем?

Здравствуйте. Имеет ли право руководитель организации в приказном порядке под роспись без согласия работника вменять дополнительные обязанности, с доплатой?

А на следующий день, требовать объяснения с работника в письменном виде(почему он не исполняет приказ).

  • приказ
    .jpg
, Юрий Рыков, с. Дудоровский

Добрый день, Юрий!

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФс письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Соответственно, увеличение объема работ работника допустимо только с его письменного согласия. В вашем случае требования являются необоснованными и неправомерными. 

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерна ли зарплата ниже МРОТ при оплате труда в процентах от выручки?
Здравствуйте! Жена работает в магазине. Официально трудоустроена. График 3/3 без прогулов. Оплата 500р за смену и +5% от выручки. Продажи в этом году сильно упали и работодатель в соответствии в означенной схемой начисляет ЗП по вактической выручке - ниже МРОТ. Правомерно ли это?
, вопрос №4944075, Александр, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что грозит работнику и работодателю при работе на вахте без отдыха более 9 месяцев?
Работник проработал на вахте без межвахтового отдыха более 9 месяцев подряд, что за это может грозить работнику и работодателю?
, вопрос №4939081, Вася, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
КАк действовать мне в этой ситуации, чтобы получить в трудовой отмену статьи?
добрый день. Работодатель уволил по статье о разглашении конфиденциальной информации. такую запись работодатель внес как в электронную трудовую книжку, так и в электронную трудовую книжку. Суд эту запись отменил решением. Но работодатель так и не исполнил решение суда уже как год. КУда мне обратиться , какие гос.органы контролируют решения суда ? КАк действовать мне в этой ситуации, чтобы получить в трудовой отмену статьи ?
, вопрос №4936388, Нина Владимировна, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность?
Может ли работодатель перевести на другую должность, где заработная плата ниже? Я являюсь кладовщиком-ревизором. Начальник склада позвал на разговор и сказал что он хочет взять человека на должность заместителя начальника склада. Меня не видит на этой должности, в последнее время с ним отношения натянутые. И он дал мне 2 варианта: либо я перевожусь на другую должность либо дорабатываю на своей должности до отпуска и увольняюсь. Дал мне на раздумья 2 дня. Правомерны ли его действия и что делать в такой ситуации?
, вопрос №4935675, Айрат, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Законно ли привлечение охранника к дежурству на пункте наблюдения вне места работы по договору?
Я являюсь охранником "ПАО Газпром". Режим работы сутки через трое. Меня обязуют дежурить в так называемых пунктах воздушного набльдения вне территории охраняемого обьекта, но в охранной зоне расположенном в другом районе. Я же являюсь охранником другова отделения, но одного отдела находящегося по другому адресу и несу дежурство на посту. В трудовом договоре прописан точный адрес места работы где я и дежурил на посту. Так же в трудовом договоре прописаны и условия труда: в период исполнения трудовых обязанностей на посту - нормальные, в случае замещения работников мобильных групп носят подвижной характер. Работодатель данное дежурстао на пункте воздушного наблюдения обьясняет тем что это входит обязанность мобильной группы. Да, мы добираемся на автомобиле больше двух часов, потом он уезжает чтобы поменяться водителям и опять приезжает чтобы нас забрать, но я то остоюсь в другом районе и уже не являюсь охранником мобильной группы, и становлюсь постовым на несколько часов пока нету автомобиля. Хотя на сколько я знаю мобильная группа это - охранники и автомобиль взаимосвязаны Вопрос является ли эта вся ситуация законной; имею ли я право отказатся от данного дежурства на пункте воздушного наблюдения в другом районе и что делать в данной ситуации если мои права нарушены.
, вопрос №4934112, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 23.11.2018