Как уволится по ОШМ

Здравствуйте,  Антон.

Поскольку основание увольнения — ОШМ возникнут ранее окончания контракта, Вы вправе написать рапорт и просить уволить Вас по ОШМ.

Положение о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

При этом, лучше перестраховаться от увольнения по окончанию контракта и заключить контракт.

Перевести Вас на равнозначную должность могут без Вашего согласия, противопоставить Вы можете наличием семейных обстоятельств, препятствующих Вашему переводу.

Положение о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Дополню.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Добрый вечер.

1. Могут ли меня перевести, если я уже написал рапорт на увольнение? С 30 января начинается переподготовка. Идет она 4 месяца. По окончанию переподготовки остается 4 месяца службы.

Антон

Нет, не могут — поскольку за Вами остается право выбора основания на увольнение.

Так по смыслу ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы

11. При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами «д», «д.1», «д.2», «е», «е.1» и «з» пункта 1 и подпунктами «в», «д», «е.1» и «е.2» пункта 2 статьи 51 Федерального закона).

2. Если меня переведут на равнозначную должность в другую часть, как попасть на переподготовку? Вызов ведь придет в старую часть.

Антон

Если Вами уже подан рапорт на увольнение — то Ваш перевод не состоится, поскольку Вы отказались от возможности назначения на должность и заключения нового контракта.

3. Если равнозначных должностей нет, что ждет меня дальше? Должны все-таки уволить с учетом ранее написанного рапорта или могут перевести в распоряжение (вывести за штат)?

Антон

Если равнозначных должностей нет — могут уволить по ОШМ

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

При этом основания зачисления в распоряжение обговорены в ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы

2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев;

Добрый день

Могут ли меня перевести, если я уже написал рапорт на увольнение? С 30 января начинается переподготовка.

Антон

Не совсем понятно. Перевести куда? На иную должность?

Если да, то могут, так как назначение на равную должность производится без согласия военнослужащего и в этом случае увольнение по ОШМ не производится.

В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99), военнослужащий может быть уволен по ОШМ

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#ixzz5XVAOIvMZ

Здравствуйте, Антон!

В сентябре 2018 года написал рапорт на увольнение (10 лет выслуги уже есть) по окончанию контракта (заканчивается 22.05.2019)

Если контракт заканчивается в мае, значит не позднее чем за 6 мес. с Вами должна быть проведена беседа, направлены на ВВК (по желанию), предоставлены все отпуска, дело отправлено на подсчет и т.д. Это целая процедура (например, ПМО-660). О каком переводе здесь может идти речь?

Скажем так, «подгадить» Вам -  не юридическая терминология, но реальная в ВС РФ.

Для того, чтобы Вас перевести на равную должность по служебной необходимости, нужно эту равную должность иметь. Чтобы офицерские должности (да и еще и равные) просто так, в свободном выборе были — давно такого не было. Если и есть. то к ним определенные требования (например, годность к плавсоставу, но это надо еще пройти ВВК).

Если в пределах части такое чудо есть, то еще реально перевести (например, чтобы убрать офицера с сокращаемой должности).

А вот если по другому, то эта служебная необходимость уже от командира Вашей  части не зависит, т.к. другую должность надо искать там, где именно есть «служебная необходимость» у другого командира, при том в масштабе ВС РФ (а там вакансии ка правило есть всегда, но кто будет этим заниматься, когда у Вас срок контракта заканчивается?):

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2014 г. N 8
 
О ПРАКТИКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ,
ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

40. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).
По смыслу нормативных положений, регулирующих военную службу и порядок ее прохождения, при сокращении воинской должности, занимаемой военнослужащим, и отсутствии вакантных воинских должностей в военном округе, в котором он проходит военную службу, другая воинская должность должна предлагаться военнослужащему, изъявившему желание на назначение на низшие или высшие воинские должности, в масштабе Вооруженных Сил Российской Федерации, а военнослужащим других войск, воинских формирований и органов — в масштабах федерального органа исполнительной власти, в котором они проходят военную службу.

Так что по поводу перевода — дальше округа (флота) вряд ли переведут. А тем более перед увольнением — в кадрах не все идиоты такое представление пропустить.Ведь если хоть один день будет задержки после окончания контракта — это переплата, виновным придется платить.

Проблема в том, что срок контракта заканчивается 22 июня, а срок 6 месяцев в распоряжении 1 июля (если ошм пройдут 1 января).

Теперь ОШМ. Согласно Методических основ проведения ОШМ в ВС РФ (утверждены начальником ГШ ВС РФ, в открытом доступе их нет) эти мероприятия проводятся в срок до 2-х месяцев. Если у Вас в части ранее проходили ОШМ, справьтесь у кадровиков — от момента издания директивы до окончания ОШМ дается 2 мес. Т.е. в течение 2-х месяцев с момента объявления ОШМ должны быть приняты решения по размещению или увольнению военнослужащих.

Таким образом, если ОШМ начнутся с 01.01.2019 г., срок их окончания будет 28.02.2019 г.

Контракт у Вас еще не закончится. Есть ли основания для зачисления Вас в распоряжение (до 6 мес.)? Нет. Почему?

Указ 1237: Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)
 

1.Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
а) в случае освобождения от воинской должности (должности) — не более чем на три месяца;б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более чем на шесть месяцев;

Нужно ли по Вам решать «вопрос дальнейшего прохождения военной службы», если Вы изъявили желание уволиться? Нет. Следовательно, оснований для зачисления в распоряжение нет.

Что тогда?

Истекают два месяца ОШМ, до окончания контракта еще есть время, Вы написали рапорт на увольнение по окончании контракта.

Тогда, согласно статьи 34 Указа 1237:

2. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона, в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников).

Т.е. если окончание контракта в мае (или июне?), у командования к 28.02.2019 два варианта — либо уже 1) назначить к этому сроку Вас на должность, либо решать вопрос 2) по увольнению: а) по ОШМ или б) по окончанию контракта?

1) Если переназначить — это Вам сдать дела по старой должности, убыть к новому месту военной службы и там принять дела по новой должности, потом Вас готовить к увольнению и т.д. (посмотрите ПМО-660!). Кто на эти три-четыре месяца до увольнения решится? Ни один здравомыслящий командир к себе увольняемого офицера не возьмет и кадры такого не пропустят, такое возможно в пределах части и то если офицер хочет служить.

(Это реальная практика, в теории все может быть — но не может быть на деле)

Другое дело, если бы до окончания контракта было много времени. Тогда теория работает. У Вас так удачно совпало — и ОШМ и окончание контракта рядом.