Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несогласованное изменение зароботной платы
Здравствуйте. По письменной договоренности с работодателем мне был установлен неполный рабочий день(было подписано мое заявление на сокращение рабочего времени, копия у меня имеется). Для того, чтобы я мог получать 2ое образование. Также было устно оговорено, что ЗП останется прежней. По прошествии месяца мне заплатили почти в 3 раза меньше, не предупреждая меня ни о каких изменениях в методах исчисления ЗП и не подписывая никаких бумаг, объясняя тем, что расчет был произведен по отработанным часам. При этом работы я делал почти столько же, сколько и работая полный день.
Прочитав ТК РФ я наткнулся на статью 93 о неполном рабочем времени, в котором сказано, что ЗП начисляется за отработанные часы или объем работ.
Но, при всем этом, могу ли я считать действия работодателя незаконными, тк письменного соглашения, отражающего изменения моей ЗП и методов ее исчисления со мной лично подписано не было?
Вами изначально было написано заявление о неполном рабочем дне. Устные договоренности, к сожалению, ничего из себя не представляют. Надо с вашим начальником заключать договор, где будет значиться зарплата от объема выполненных работ либо от часов. Тогда это будет законно по отношению к вам. А так получается, что он прав, насчитав такое количество зарплаты.
Здравствуйте, ст.93 ТК устанавливает, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Все зависит от условий трудового договора с Вами, оплата зависит от объема выполненных работ (выработка) или же от кол-ва отработанных часов.
Получив, расчетный листов, в принципе вы должны с ориентироваться. Неплохо было бы Вам ознакомиться с положением об оплате труда вашего предприятия.
Если же увидите реальные нарушения прав, то обращайтесь в инспекцию по труду. Удачи.