Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данной ситуации следует поступить сотрудникам?
Руководство просит уволиться по собственному желанию. Филиал закрывается и деятельность ооо вестись не будет. При этом сокращать не собираются, ликвидировать и банкротить ооо тоже. Сообщили, что можем работать до окончания срока аренды, а потом будем числиться в организации(тк уволить против воли не могут). Зп не будут платить с января, тк со слов руководителя денег нет. Как в данной ситуации следует поступить сотрудникам?
Екатерина!
Тут надо различать формальную сторону вопроса и то, что получается в реальности. С формальной точки зрения работники имеют право продолжать трудовые отношения до тех пор, пока договоры с ними не будут прекращены в установленном законом порядке — по их инициативе либо по инициативе работодателя, с той же формальной точки зрения их труд должен всё это время оплачиваться по условиям договоров. В случае нарушения условий договоров можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Но, если всем (работникам в первую очередь) понятно, что денег у предприятия нет и не будет, то реально что-то получить с предприятия в любом случае не получится и каждый вправе определяться — что дальше делать, увольняться или нет самому и искать новую работу.
