Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Оформление детского пособия при отсутствии ТД о прежней работе у ИП
ДЕНЬ ДОБРЫЙ ОТРАБОТАЛ НА ИП 2.5 МЕСЯЦА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ТАК И НЕ СОСТАВИЛИ..МОЖНО СКАЗАТЬ ЧТО ЭТО ЯВИЛОСЬ ОСНОВНОЙ ПРИЧИНОЙ МОЕГО УХОДА ОТТУДА..В ДАННЫЙ МОМЕНТ Я ДЛЯ СОЦЗАЩИТЫ СОБИРАЮ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОФРМЛЕНИЯ ДЕТСКОГО ПОСОБИЯ..В ТОМ ЧИСЛЕ ПРЕДОСТАВИЛ СПРАВКУ О ДОХОДАХ НА ЭТОМ ИП ...С МЕНЯ ТРЕБУЮТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ДЕТСКОЕ ПОСОБИЕ ОТКАЗЫВАЮТСЯ...ЭТО ЗАКОНННО?
С МЕНЯ ТРЕБУЮТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ ДЕТСКОЕ ПОСОБИЕ ОТКАЗЫВАЮТСЯ… ЭТО ЗАКОНННО?
Да, это законно. Если Вы работали по гражданско-правовому договору и не можете предоставить выписку лицевого счета из ПФР, тогда Вам необходимо представить в соц. защиту Ваш трудовой договор.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При процедуре банкротства, был назначен ФУ. Было озвучено что каждый месяц, пятого числа, мне будут переводить детское пособие, которое приходит на мою карту. Карта заблокирована фу. Второй месяц деньги не приходят. Правомерно ли это?
, вопрос №4975054, Марина, г. Ижевск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В марте 2026 года я устроилась на работу к ИП Круглова Т.В. Работодатель сказала, что оформление будет только в первых числах второго месяца работы. Первый месяц я работала без договора.
В апреле я неоднократно просила оформить меня официально. Работодатель отвечала, что «нет времени».
16 апреля 2026 года она наконец дала мне трудовой договор. Я его прочитала и обнаружила, что он фиктивный и незаконный:
· есть обязательные условия для сотрудника, например, как обед с 16:00 до 17:00, но на самом деле работодатель не разрешает уходить на обед.
· вместо полной ставки прописана половина суммы.
Я отказалась подписывать этот договор. В тот же день работодатель попросила меня отработать ещё 2 недели, чтобы найти нового сотрудника. Я устно согласилась.
17 апреля 2026 года работодатель подошла ко мне, сказала, что увольняет меня, дала расчёт и велела уходить. Я ушла.
Позже, когда я попыталась устроиться на новую работу, выяснилось, что меня незаконно оформили без моего согласия: 16 апреля издан приказ о приёме. В базе СФР я до сих пор числюсь у ИП Круглова, из‑за чего новая работа не может меня оформить.
Я потребовала от Кругловой исправить ситуацию. Она поставила условие: я напишу расписку об отсутствии претензий — тогда она подаст увольнение. Я отправила ей расписку в мессенджер. После этого она перестала отвечать на звонки и сообщения, данные в СФР не передала, документы не выдала.
Позже она написала, чтоб я пришла и подписала все документы на трудоустройство, а после документы на увольнение.
Прошло уже полмесяца, она оплатила все налоги за меня как за сотрудника, сейчас ставит мне прогулы, и я сейчас у нее числюсь как сотрудник от 04.03.2026г. А до этого, я числилась от 16.04.2026г.
Мои доказательства:
1. Квитанции о получении зарплаты наличными
2. Фото трудового договора (без моей подписи)
3. Скриншот расписки, отправленной работодателю. Скриншоты переписки
4. Аудиозапись разговора, где работодатель рассказывает об уклонении от налогов
5. Полные данные работодателя.
6. Выписки из трудовой книжки от 16.04.2026г и от 04.03.2026г.
Прошу помощи или совета.
, вопрос №4968586, Карина Смирнова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
