Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли то, что отдел кадров требует справку о наличии судимости?
здравствуйте! В университете, где я второй год работаю водителем, отдел кадров требует справку о наличии судимости у всех сотрудников, и у кого есть в прошлом судимости, отправляет в комиссию по делам несовершеннолетних администрации города, для принятия решения о допуске к работе.. Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. У Вас не та должность, чтобы представлять информацию о родственниках. Это вообще личное дело. То же касается комиссии ПДН. Требования, наверняка, устные. Потому что письменных требований быть не может — их бы обжаловали сразу.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста. Там же можно заказать анализ или составление необходимого документа. Услуги в чате оказываются на платной основе.
да это законно, предусмотренно ТК РФ
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Вы правы, но возможно работодатель понимает эту норму расширительно, если в ВУЗе есть к примеру какие то подготовительные курсы или иные занятия с участием несовершеннолетних(тренировки, занятия и тп)