Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли решения работодателя в данной ситуации?
В течение испытательного срока дважды опаздывала на работу, за что была уволена как не выдержавшая испытания. Законны ли решения работодателя?
И еще можно ли продлить испытательный срок еще на один месяц по согласию?
Кристина, добрый день,
ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом были сформулированы причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшей испытание, в соответствующем письменном уведомлении. Если причины Работодателем не были изложены, это нарушение норм Трудового кодекса. Данное решение Работодателя вы можете обжаловать в суд.
Необходимо иметь в виду, что в силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.