Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель образовательной организации доплачивать работнику за то, что он обучается очно в магистратуре? Или только предоставлять учебные отпуска?
Добрый день, Анастасия!
Главой 26 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, а также работникам, допущенным к соисканию учебеой степени кандидата наук или доктора наук.
Содержание данной главы сводится к предоставлению следующих гарантий:
1. Предоставление учебного отпуска;
2. Возможность установления сокращенной рабочей недели;
3. Оплата проезда один раз в году к месту нахождения образовательной организации.
Каких-либо выплат за обучение Трудовым кодексом не предусмотрено.
