8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Какой порядок выбора помещения для зуботехнической лаборатории?

Здравствуйте, для открытия зуботехнической лаборатории ищу помещение. Подскажите, пожалуйста, может ли оно размещаться в жилом здании, или только в административном, можно ли рассматривать цокольный этаж, обящателен ли отдельный вход

, Юлия, г. Барнаул

Здравствуйте!

Для легальности работы зуботехнической лаборатории, не нее должна быть оформлена медицинская лицензия. Медицинскую лицензию можно оформить на ИП, только одно рабочее место можно будет размещать или на ООО- несколько рабочих мест (при наличии диплома и повышения квалификации у сотрудников).
Помимо обязательного условия о наличии на правах аренды/собственности помещения, профильных зубных техников (керамистов, литейщиков, съемщиков, бюгелистов), вспомогательного персонала, установленного перечня аппаратов, оборудования, материалов, приборов и инструментов, необходимо обеспечить соответствие лаборатории нормам пожарной безопасности и СанПиН 2.1.3.2630-10. 
 Для размещения зуботехнической лаборатории должны соблюдаться следующие требования:
— наличие основного помещение, где будут располагаться рабочие места и вспомогательные (комната приема пищи, раздевалка, туалет, администрация, гипсовочная, литейная). Объем каждого производственного помещения должен быть не менее 13 м3 на одного работающего зубного техника, а площадь — не менее 4 м2 на рабочее место. Высота рабочего помещения должна быть не менее 3 м. Минимальные требования к метражу помещений: комната для персонала – 6 м2; санузел для пациентов – 3 м2; санузел для персонала – 3 м2.
— наличие системы вентиляции принудительной из данного помещения, а также должна быть в рабочем состоянии общая вентиляция. При малой кубатуре основного помещения и незначительном количестве работающих зубных техников может быть применена механическая вытяжная вентиляция с естественным притоком.
— стены должны быть без карнизов и других декоративных элементов. Покрытие стен должно быть не светлых тонов, гладким, не воспламеняемым и подлежащим влажной уборке.
— полы должны быть покрыты плиткой или иными водонепроницаемым материалом. 
— должно быть организованное водоснабжение и водоотведение (канализация). Должна быть подключена горячая и холодная вода. 
— раковины должны быть две (одна для мытья рук, другая для работы)
-должны быть окна в помещении и должная инсоляция
— если будут выполняться работы с учетом использования драгоценных металлов, то требоваться будет специальное помещение, снабженное сигнализации, сейф для хранения металлов. 
— Рабочий стол зубного техника должен иметь длину не менее 1 м, ширину 0,7 ми высоту 0,75-0,8 м.
Дополнительно обращаю, Ваше внимание, что так же должно быть в наличие оборудование и инвентаря по списку, указанному в раздел 5. Стандарт оснащения стоматологической (зуботехнической) лаборатории стоматологической поликлиники (Приложения № 11 к Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2011 г. № 1496н.
«Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при стоматологических заболеваниях»
Основные требования к сотрудникам отражены в Постановлении Правительства РФ №291 от 16.04.2012г.  
Организация отдельного входной группы безусловно необходимо. Размещение зуботехнической лаборатории возможно только в нежилом помещении (встроенно-пристроенные помещения в жилом доме или в нежилом здании).

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Каким документом установлен порядок надбавки 60%?
Добрый вечер, вопрос по поводу подписания контракта после 21.09.2022 г. , каким документом установлен порядок надбавки 60%? В частности вопрос касается выпускнтков, бывших курсантов, в настоялем офицеры. Положена ли им выплата, при поступлении на обучение в 21 году и подписанию контракта ... допустим в декабре 2022 года? Заранее спасибо за ответ и надеюсь дадите ссылки на какую либо документацию)
, вопрос №4850154, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться?
С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?
, вопрос №4849032, Мария, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При сдачи в аренду коммерческого помещения в жилом доме, расположенного в цокольном этаже, нужно ли заключать собственнику помещения договор аренды земли с городом?
При сдачи в аренду коммерческого помещения в жилом доме, расположенного в цокольном этаже, нужно ли заключать собственнику помещения договор аренды земли с городом?
, вопрос №4848973, Нелли, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я требовать направления в другой госпиталь по своему выбору, либо в платную клинику?
ранения на сво отправлен на операцию в госпиталь. там очередь 7 месяцев. могу ли я требовать направления в другой госпиталь по своему выбору, либо в платную клинику?
, вопрос №4848708, игорь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Скажите, пожалуйста, какой налог мне придется заплатить за проданное помещение?
Здравствуйте! Я сдаю собственные нежилые помещения в аренду. В 2025 году, часть помещений сдавала по патенту, часть по усн ( доходы). В этом году все помещения перевела на патент. Сейчас собираюсь продать одно из помещений. Скажите, пожалуйста, какой налог мне придется заплатить за проданное помещение?
, вопрос №4848775, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 13.11.2018