Имеет ли право работодатель снимать дни больничного?
Имеет ли право работодатель отобрать дни от отпуска если был Больничный лист два раза за год по 10дней
Имеет ли право работодатель отобрать дни от отпуска если был Больничный лист два раза за год по 10дней
Добрый день, Елена!
Нет, такие действия работодателя являются неправомерными.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск предоставляется независимо от нахождения на больничном.
Кроме того, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, временной нетрудоспособности работника.
Соответственно, отпуск не может быть предоставлен в размере меньше, чем 28 календарных дней.