Положен ли легкий труд беременной младшему воспитателю?

Здравствуйте, Алена. Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий беременным женщинам при осуществлении трудовой деятельности.

Скажите пожалуйста положен ли мне лёгкий труд на работе и какой? 

Ст. 254 ТК РФ предусматривает перевод на легкий труд при наличии медицинского заключения (справка из женской консультации) и заявления работника.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

При этом, как видите, сохраняется средний заработок по прежней работе. Каких факторов следует избегать беременной женщине (то есть в чем выражается легкий труд) -  должно быть указано в медицинском заключении. 

Уволить Вас по инициативе работодателя Вас не могут, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).