Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положен ли беременной лёгкий труд на должности младшего воспитателя?
Добрый день. Я работаю в Детском Саду младшим воспитателем на ясельной группе. Беременность 20 недель. С начала беременности часто была на больничных, лежала в больницах с угрозой прерывания. Сейчас вышла на работу и проработав 2 недели у меня заболел мой первый ребёнок и я ушла с ним на больничный. Заведующей это не понравилось она мне позвонила и сказала что ей не нравится моё отношение к работе и что когда я выйду она будет разговаривать сомной. И вообще она постоянно придирается ко мне на работе и заставляет делать то что не входит мои обязанности. Я поднимаю кастрюли тяжёлые на второй этаж здания, таскаю ведра с водой и имею дело с ДЭЗ растворами. Дети маленькие и их приходится поднимать. Выдвигать кровати а они не лёгкие. Скажите пожалуйста положен ли мне лёгкий труд на работе и какой? И что мне сейчас делать что бы обезопасить меня от увольнения и как избежать вредоносных действий на работе что бы не навредить ребёнку. Беременность тяжёлая. За ранее спасибо.
Здравствуйте, Алена. Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий беременным женщинам при осуществлении трудовой деятельности.
Скажите пожалуйста положен ли мне лёгкий труд на работе и какой?
Ст. 254 ТК РФ предусматривает перевод на легкий труд при наличии медицинского заключения (справка из женской консультации) и заявления работника.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
При этом, как видите, сохраняется средний заработок по прежней работе. Каких факторов следует избегать беременной женщине (то есть в чем выражается легкий труд) - должно быть указано в медицинском заключении.
Уволить Вас по инициативе работодателя Вас не могут, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).