Часы работы

При трудоустройстве на работу в ресторан с часовой оплатой обязали пройти мед.осмотр. По заключению врачей к работе был допущен, но в течении двух месяцев случился приступ эпилепсии из-за чего сказали "отстранён от работы пока не пройдёшь врача", но никаких бумаг подписано не было, в следствии чего просто не ставили смены. 1)Обязана ли организация компенсировать то время что не работал? 2) Могут ли меня уволить если заключение врача скажет, что мне нельзя заниматься данной работой? 3) В месяц выходило 200+ часов работы, допустимо ли такое количество часов по ТК?

Добрый день. Я студент-практикант. Мне предложили устроиться на место практики по срочному трудовому договору. По ТД у меня оплата за 20 часов в неделю, но по факту я сижу там по 37,5 часов в неделю (практика+работа). Должны ли оплачиваться часы практики совместно с часами работы на время производственной практики?

работники иногда выходят на работу в выходные дни на три-четыре часа суммированный учет рабочего времени на предприятии не ведется сотрудники отделов кадра утверждают что работа в выходные дни является сверхурочной и не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Верно ли это утверждение?Существуют ли ограничения по количеству часов работы в выходные дни?

Я работаю в фирме уже достаточно давно. С 2010 года и по настоящее время почти все рабочие смены включают в себя ночные часы работы. Получил извещение о сокращении. Недавно я узнал такую вещь: Согласно статье 154 Трудового кодекса каждый час ночной работы компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время определен постановлением Правительства РФ (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час работы в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00. Я ни разу не получал доплату за ночные часы, что видно в Расчётном листе. Работодатель извещён, меня игнорирует.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация следующая: работаю в школе социальным педагогом, количество часов по ставке - 56. У меня есть так же дополнительная работа (доп. обязанности), но не совмещение и не совместительство. За эту доп. работу мне ставят 20 часов работы сверху и сумарно выходит 76 часов. Правомерно ли это?