Добрый день, Сергей!
До 2005 года согласно ст. 20 Основ законодательства Российской Федерации «Об охране здоровья граждан» работающие граждане имели право на получение неоплачиваемого отпуска на три дня в году. Подобный отпуск предоставлялся работнику при подаче личного заявления, но без медицинскому документа, который бы подтвердил факт заболевания.
В соответствии с действующем в настоящее время законодательством Российской Федерации, работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по уважительным семейным обстоятельствам или по любым другим причинам при наличии заявления, где изложена просьба о предоставлении отпуска. Такой уважительной причиной может послужить плохое состояние здоровья, которое не подтверждается в данной ситуации медицинским документом.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с тем неоформленный с заявлением отпуск может повлечь за собой увольнение по причине прогула, неявки на работу по уважительной причине.
С уважением, Авдеева Ольга Михайловна.
Буду благодарна за положительный отзыв.