добрый день. Подскажите пожалуйста, сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года. Хочу выйти из отпуска на работу, но рабочий день до 19.00 и суббота рабочий день. Садик работает до 19.00 и суббота воскресенье выходной. Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращённом рабочем дне? и сокращённой неделе?
Здравствуйте Полина!
Вы имеете право выйти на неполный рабочий день до исполнения ребенку 3 лет, но график работы и продолжительность рабочего дня надо согласовывать с работодателем.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом Вы можете написать заявление с перевод Вас на режим неполного рабочего дня, обозначив свои пожелания о времени начала и окончания рабочего времени.
Полина! Вы имели бы на это право до достижения ребенком возраста полутора лет. Ваш ребенок уже достиг возраста 2 лет поэтому это право работодателя, а не обязанность.
Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 254
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
