Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работа в три смены против согласия работника и оплата часов сверх нормы

при сменной работе по11 часов день и ночь, из-за болезни одного из сотрудников график изменился на три смены без согласия работника.Как должны будут оплачены переработанные часы если работник не согласен на отгулы?

06 ноября 2018, 16:04, Марина Васильевна, г. Свободный

Максим Лавриненко

Юрист, г. Воркута

Здравствуйте, Марина Васильевна!

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Согласно Постановлению Правительства РФ «О.минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22.07.2008 г. № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

06 ноября 2018, 19:27

Похожие вопросы

Нотариат

Вопрос: если я не объявляюсь в срок вступления в наследство и не пишу отказ, чем мне это грозит?

Здравствуйте. Умер мой отец. Его жена открывает наследственное дело и спрашивает, буду ли я вступать в наследство. Я вступать не буду. Но вся загвоздка в том, что я не могу написать отказ, т.к нахожусь в другой стране в данный момент. Оформить через консульство тоже очень проблематично, да и не хочу тратить деньги на поездку и оплату документов. Вопрос: если я не объявляюсь в срок вступления в наследство и не пишу отказ, чем мне это грозит?

02 марта, 17:07, вопрос №4876012, Василиса, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

02 марта, 16:47, вопрос №4876058, Анна, г. Москва

18 ответов

Защита прав работников

Дочери 19 лет, летом во время каникул решила подработать, устроилась в магазин, в том числе и ночные часы

Дочери 19 лет,летом во время каникул решила подработать,устроилась в магазин,в том числе и ночные часы,спустя месяц,не выплатили зар.плату,вернее заплатили всего 5 000 р,ссылаясь на то что во время её смены якобы были украденны спиртные напитки,хотя охранником она не устраивалась,она была за кассой

02 марта, 15:53, вопрос №4875896, Алвард Левоновна Садовникова-Целинская, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление

Может ли работодатель отказать работнику, который является Почетным донором России в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период? P. S. В трудовом коллективном договоре в п. 5.5 сказано: «График отпусков обязателен, как до работодателя, так и для работника. О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление об отпуске, при получении которого работник ставит в журнале регистрации уведомлений дату и подпись.Перенос отпуска по инициативе работника осуществляется только при согласовании с работодателем на основании заявления работника, направленного в адрес работодателя, не позднее, чем за три недели до начала очередного отпуска. Перенос отпуска по инициативе Работодателя осуществляется только с согласия работника.

02 марта, 07:26, вопрос №4875228, Надежда, г. Ярославль

1 ответ

Раздел имущества

Вопрос: что я могу сделать если я хочу контролировать статус своей квартиры и оплату услуг по ЖКХ, отсутствие долгов по ЖКХ через приложение Дом (гос услуги)

Здравствуйте. Мы с супругой приобрели квартиру по ДДУ у застройщика. ДДУ при подписании был оформлен на супругу. Позже квартиру оформили в Росреестре на супругу. Вопрос: что я могу сделать если я хочу контролировать статус своей квартиры и оплату услуг по ЖКХ, отсутствие долгов по ЖКХ через приложение Дом (гос услуги). Вопрос 2. Налог на недвижимость будет приходить только зарегистрированному собственнику или обоим супругам? Спасибо.

01 марта, 09:23, вопрос №4874214, Юрий, г. Мурманск

1 ответ