В организации в процессе сокращения убрали сотрудника -пенсионера, в результате чего всю его работу возложили на вновь поступившего на работу сотрудника, при этом доплаты за работу на двух ставках не будет.
Законно ли это??
Здравствуйте, Ольга!
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации,
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, из содержания приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации только с письменного согласия работника на могут быть возложены дополнительные обязанности за дополнительную плату.
Таким образом, из содержания приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что только с письменного согласия самого работника на него могут быть возложены дополнительные обязанности и только за дополнительную плату.