Предусмотрена ли возможность зачета рабочего стажа при увольнении по ОШМ?

Добрый день! Ситуация сложилась такая: мама моего жениха взяла в сентябре машину в кредит. Стоимость озвученая менеджером была 740 тысяч рублей. Всё ей показали, рассказали про машину, она на радостях неглядя подписала документы. Через 3 месяца, когда подошло время делать рефинансирование, по которому ей обещали снизить платеж по кредиту, в документах она обнаружила, что стоимость машины 1 миллион 400 тысяч, а 200 тысяч первого взноса внесены как скидка и в кредитных документах вообще не отображены. В салоне сказали, что надо было смотреть, что подписываете и мол пишите бумагу на имя салона, мы её рассмотрим. Проблема в том, что никто не знает как правильно её написать. Сейчас машина не на ходу. Это тоже отдельная история. Машина гибридная, у неё разрядились батареи, которые преобразуют энергию, их только заменяют. Замена стоит 250 тысяч рублей. В салоне сказали, что об этом ничего не было сказано бывшим владельцем, а у них мастера не обнаружили вовремя, но сделать они ничего не могут. К тому же, рефинансирование никто не сделал, а платить 30 тысяч в месяц за кредит для неё проблема. Подскажите, что можно сделать с кредитом? Есть ли возможность оспорить стоимость? Или под статью о мошенничестве может быть попробовать? Можно ли требовать от них компенсацию или расторгнуть договор?

Здравствуйте. Вопрос по увольнению. Ситуация следующая: устроилась оператором чата в один из банком. Был оформлен временный трудовой договор. Практически полностью прошла обучение, оставалось 2 недели до конца обучения, я понимаю, что не смогу выполнять свои обязанности из-за того, что обучение было не полное, было технические проблемы у работодателя, где невозможно было отработать навыки из-за неполадок в системе. Я обратилась к своему руководителю, сказала, что хочу уволиться, что имея те знания которые есть у меня сейчас, качественно выполнять свои обязанности я не смогу. Мой руководитель меня отговорил, когда выслушал все мои доводы и предложил пройти заново обучение, что метод обучения поменялся и мне эти изменения пойдут на пользу. Т.к. я была заинтересована в работе, я согласилась. У меня в выходные заболевает ребёнок и я ухожу на больничный, пробыла 10 дней на больничном. Вышла на работу, меня добавили в новую группу обучения. Обучение проходит функциональный тренер (ФТ), я создаю группу в телеграмм без ФТ и добавляю своих коллег из новой группы обучения туда. Пишу что группа создана для общения и помощи друг другу и если будут вопросы задавайте, я что знаю расскажу. Коллегам позитивно восприняли, что я создала такую группу, оставили реакции. Я попросила всех отключить уведомления, т.к. обучение происходит удаленно и иногда ФТ просит продемонстрировать экран и чтобы не "палиться" уведомления в группе которую я создала лучше отключить, т.к. ранее был случай, что ФТ увидел на демонстрации экрана одного из коллег уведомление из аналогичной группы и был недоволен. Одна из коллег спросила у меня, что было интересного на обучении, я ответила коротко, что для меня ничего. На следующий день, меня вызвали на беседу мой руководитель и руководитель подразделения и начали отчитывать за создание этой группы, что я новую группу обучения настроила на негатив ответив, что ничего интересного на обучении я не увидела. Также были обвинения о том, что я якобы их призывала не включать камеры на обучении и микрофоны, хотя речи об этом не было. Я стала отстаивать себя, сказав если у вас есть скриншоты, возьмите и почитайте их еще раз внимательно. Но моих доводы и мотивы создания этой группы никто слушать не стал. Поняв в разговоре, что доказывать свой поступок и мотивы создания группы без ФТ нет смысла, я попросил прислать мне заявление на увольнение и что работать в данной организации я не хочу. Мне ответили, жди, к новой группе обучения не подключаться. Хочу заметить, что никаких отговоров работать в данном банке, негативных высказываний в его сторону и т.п. с моей стороны не было. Группу я удалила сразу после беседы. Прошел практически весь рабочий день, я написала своему руководителю с какого числа мне писать заявление на увольнение и сколько мне отработать нужно. На что был ответ, что мой вопрос в работе, ждем информацию от директора банка. Прошу прощения, что длинное получилось сообщение, но было важно рассказать все детали. Меня интересуют вопрос могут ли уволить меня по статье? Если могут то по какой именно и какие документы должны быть мне предоставлены как аргументы именно увольнения по статье? И насколько правомерно не давать информацию для написания заявления на увольнение? И хотелось бы понимать, как мне дальше действовать. Спасибо заработало за ответ.

Здравствуйте! ТД ( бессрочный) был заключен 02.12.2024 с испытательным сроком 3 месяца. Работодатель 04.02.2025 поросил написать заявление на увольнение по собственному желанию так как не имеет возможности выплачивать мне заработную плату ( снижение админстративных расходов). На 12.02.2025 заработная плата за декабрь 2024 г выплачена на 45%, за январь - 0 %, февраль-0%, расчёт при увольнении не выплачен ( с учётом компенсации за неиспользованный отпуск). С 03.02.2025 ( т.е. за день до написания заявления на увольнение) нахожусь на больничном. Работодатель "кормит завтраками" по расчёту. Какие мои действия?

Добрый день. Существуют ли консультации по оценке имеющихся совокупных доказательств (по уголовным и административным преступлениям), или экспертизы имеющихся доказательных материалов, для признания их по мнению эксперта: - достаточными для идентификации преступника (тут бы мнение следователя и судэксперта), - достаточными для признания подозреваемого обвиняемым в суде (тут бы мнение действующего судьи). Во многих случаях доказательства рассматриваются в совокупности, поскольку простая идентификация подозреваемого по биометрическим данным не возможна. Например, преступник был в маске, снят на видео, и его антропологические и психомоторных признаки явно выражены и легко фиксируются, опознаются свидетелями, измеряются. Но каждая такая экспертиза сама по себе достаточной не является, только в совокупности, и стоит денег. А полиция может бездействовать, тянуть время или предложить решать дела самостоятельно через гражданский суд, не давая подтверждений вины подозреваемого со своей стороны. Друними словами, есть ли возможности предварительных консультаций на уровне судей, следователей и судэкспертов, чтобы оценить шансы до того, как вкладываться немалыми деньгами в суды и экспертизы?

Добрый день! В кои-то века (мне уже 71 год, рабочий стаж более 40 лет. На пенсии с 11-2013) озаботился правильностью начисления пенсии и заказал СЗИ-ИЛС. Удивился отсутствию в п. 2.4 сведений об учебе на дневном отд. Ленинградского Университета 1973-1979 гг (5 лет 4 мес, скан труд_книжки прилагаю) – ведь трудовой стаж до 2002 г влияет, как я понимаю, на величину назначаемой пенсии. А я после школы чуть больше года работал в в/ч, откуда поступил в ЛГУ на дневное отд в августе 1973 г. За время учебы параллельно подрабатывал лаборантом и вахтером, о чем сведения в п. 2.4. имеются. Насколько ВЕРНО или НЕВЕРНО НЕвключение в общий стаж время учебы и как это могло отразиться на моем пенсионном обеспечении???