Можно ли мужа привлечь к ответственности в данной ситуации?

Здравствуйте! Я работаб воспитателем в детском саду. В один из дней родитель, приведя ребенка в сад, сообщил другому воспитателю, что приедет забирать чадо с опозданием. Когда настало мое рабочее время мне передали эту информацию. Мой рабочий день и сада до 19 ч. Родители к этому времени ребенка не забрали. Я позвонила маме, она сказала, что едет и во сколько будет не знает, что я должна войти в ее положение. И прочее. Разговор был с хвмским и агресивным уклоном с ее стороны. Я ответила, что мой рабочий день окончен и что если они через 10 мин не заберут дит, то буду вынуждена сообщить руководству детского сада, а те, в свою очередь будут действовать согласно уставу. То есть ребенка заберут уже спец службы. Мать стала кричать, что я ей угрожаю, хотя я разговаривала спокойно и просто ее предупредила о возможных последствиях их опоздания. В связи с тем, что меня залержали на работе, была вынуждена отправиться по своим делам не на общественном транспорте, а на такси. Пока бежала до транспортного средства, отец семейства попытался со мной заговорить следующим образом:" Дквушка, можно с Вами поговорить! " Получив мой ответ:" Я не могу, меня ждет такси, я и так опаздываю из-за вас по своим делам! " Стал прилюдно кричать мне в след, "а не слишком ли ты дерзкая для воспиталки? Пидораска! " Вступать с ним в конфликт я не стала. Молча села в такси и уехала. Могу ли я привлечь к ответственности этого человека? Он морской военный.

На меня была оформлена карта с льготным периодом ( по моему т банк) - лет 10 тому назад. Карта просрочена, платежей не было давно. Сейчас сумма требования банка превышает сумму взятого кредита (долга) примерно в 10 раз (может быть в 8). Можно ли как то урегулировать эту ситуацию?

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по трудовому спору. В августе 2024 года я прекратил работу в компании. При увольнении мне не выдали экземпляр трудового договора, расчётные листки и подробный окончательный расчёт. Позднее я получил справку о доходах из ФНС и банковскую выписку. При сопоставлении документов обнаружил существенное расхождение между доходом, указанным работодателем в налоговой отчётности, и денежными средствами, фактически поступившими на мой банковский счёт. Наличные деньги я не получал, платёжные ведомости и расходные кассовые документы не подписывал. Размер возможной недоплаты смог установить только после получения указанных документов. Прошу разъяснить: 1. Какой срок обращения в суд применяется в данной ситуации: один год или три года? 2. С какого момента исчисляется срок: с даты увольнения или с момента, когда я узнал о возможной недоплате после получения документов? 3. Если срок пропущен, могут ли отсутствие трудового договора и расчётных документов, а также позднее обнаружение расхождения являться основаниями для его восстановления? 4. Достаточно ли справки о доходах из ФНС и банковской выписки для обращения в суд, если экземпляра трудового договора у меня нет? 5. Обязательно ли предварительно направлять работодателю претензию или можно сразу обратиться в суд? 6. Можно ли через суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели учёта рабочего времени, платёжные ведомости, кассовые документы и окончательный расчёт? 7. Если работодатель представит документы с подписями, которые я не ставил, возможно ли ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы? 8. Целесообразно ли одновременно обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда и ФНС, и можно ли использовать результаты их проверок в суде? 9. Можно ли помимо задолженности по заработной плате требовать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов? 10. Если у нескольких работников одного работодателя аналогичная ситуация, необходимо ли каждому подавать отдельный иск или возможно объединение требований? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! Можно ли за данные сообщения привлечь к ответственности? Пояснения, кидались с ножом это ложь, она сама себя порезала дома после ссоры. Устрою тебе веселье с пузом, потому что я нахожусь в ожидании ребенка.

Неделю работали в кабинете при температуре 30°, рабочий день нам при этом не сокращали, после чего ушла на больничный на две недели, в заключении терапевт написала- последствие теплового удара. Лечение проходило в платной клинике, в бесплатную проблемно попасть, анализы сдавала тоже в платной клинике и больничный открывала тоже там. Хочу чтобы работодатель возместил мне понесённые затраты на лечение. Температуру в помещении фиксировало ежедневно, снимала видео на телефон. Что нужно для этого, на чье имя писать заявление о возмещении расходов? И вообще можно ли привлечь руководителя к ответственности, как и куда обращаться?