Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я просить материальную помощь у работодателя?
Здравствуйте, могу ли я находясь в декретном отпуске (ребёнку 1,3) в связи с тяжёлым материальным положением, поросить у работодателя материальную помощь ?
Материальная помощь не является частью заработной платы. Порядок, размер и условия выплаты материальной помощи определяется локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя.
Например, если всем работникам раз в год вне зависимости от наступления какого-то события выплачивается мат. помощь, то нахождение в декретном отпуске не может быть основанием для невыплаты.
Обычно условия и порядок предоставления сотрудникам материальной помощи оговариваются в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте работодателя) и/или в трудовом договоре.
Обязанность работодателей оказывать работникам материальную помощь законодательно не установлена. Составляющие части заработной платы раскрыты в ч. 1 ст. 129 ТК РФ — материальной помощи нет.
Для получения материальной помощи сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, в связи с которой он рассчитывает получить от предприятия денежную помощь. При наличии особых обстоятельств, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие основание просьбы о выплате денег (свидетельство о рождении, о смерти, справку из милиции о краже имущества, медицинское заключение о необходимости проведения дорогостоящей операции и т.д.).
Вы имеете право написать заявление на оказание материальной помощи если находитесь в тяжёлом материальном положении. Будет ли вам помощь или нет, это уже как руководство решит.