Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить беременную, если у нее на руках нет своего экземпляра ТД?
Мне не дали подписанный второй экземпляр договора, работаю в организации больше 2 лет, запись в трудовой имеется, но она у работодателя, сейчас я беременная, может ли он уволить меня задним числом, когда узнает про беременность, чтобы не выплачивать декретные, и куда можно обратиться в таком случае , какие доказательства нужно предоставить о том, что я работала, если сейчас запросить справку 2 ндфл, может ли она считаться доказательством, при обращении в соответствующие органы?
Вы правильно отметили 2 НДФЛ как один из документов, подтверждающих продолжение работы в указанной организации, кроме того в Пенсионном Фонде имеются сведения о перечислении страховых взносов. Это тоже документ, не позволяющия работодателю прекращать трудовые отношения задним числом. В случае нарушения Ваших прав как беременной Вы вправе обратиться в следственный отдел СК РФ.для привлечения виновного. уголовной ответственности согласно
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.